Ruspolicy gir ledere et tydelig rammeverk når bekymringer om rus oppstår på arbeidsplassen. En leder kjenner lukten av alkohol på en ansatt en tirsdag morgen. Hjertet synker, for hva gjør man nå? Sier man noe? Til hvem? Er det lov å spørre? I det øyeblikket er det ikke mistanken som er det største problemet, det er at ingen vet hva som skal skje videre. En god ruspolicy på arbeidsplassen fjerner akkurat den usikkerheten, før den oppstår.
Velg tjeneste
Hva kan vi hjelpe deg med?
En ruspolicy er en trygghet og ikke en trussel
Det er lett å tenke at en ruspolicy handler om kontroll og sanksjoner. Den gode handler om det motsatte: å gjøre det trygt og forutsigbart for alle. Ledere vet hva de skal gjøre, ansatte vet hva de kan forvente, og den som sliter vet at det finnes en vei til hjelp, ikke bare til oppsigelse. Det er den tryggheten som gjør at problemer kommer frem tidlig, mens de fortsatt er til å løse.
Hva en god ruspolicy inneholder
- Formål og verdigrunnlag: at dette handler om omsorg og sikkerhet, ikke jakt.
- Tydelige forventninger: hva som gjelder for rusmidler i arbeidstid og jobbsammenheng.
- Rutiner ved bekymring: hvem gjør hva, og i hvilken rekkefølge – så ingen står alene med ansvaret.
- Vei til hjelp: hvilke tilbud finnes, og hvordan den ansatte får hjelp.
- Taushetsplikt: trygghet for at det å be om hjelp ikke får ansatte til å angre.
I selve øyeblikket – hva gjør du?
Tilbake til lederen med alkohollukten en tirsdag morgen. Det er nå en ruspolicy beviser verdien sin, fordi den gir deg en rekkefølge å følge i stedet for å improvisere:
- Ta personen til side. Aldri konfronter noen om rus foran kolleger.
- Tenk sikkerhet først: skal vedkommende kjøre, betjene maskiner eller ha ansvar for andre i dag?
- Beskriv konkret hva du har observert, rolig og uten anklage – «jeg kjenner lukt av alkohol», ikke «du er full».
- Følg rutinen i ruspolicyen for hvem som kobles på og hva som dokumenteres.
- Vis vei til hjelp – samtalen skal ende et sted, ikke bare i en påpekning.
Nettopp fordi disse stegene er vanskelige å finne på i øyeblikket, må de stå nedfelt før situasjonen oppstår.
AKAN: hjelp, ikke straff
Mange norske virksomheter bygger ruspolicyen på AKAN-modellen (Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk). Kjernen er enkel og menneskelig: en ansatt med et rusproblem skal få mulighet til å beholde jobben gjennom et avtalt opplegg med oppfølging, fremfor å miste den. Når ansatte vet at det å si fra fører til støtte, tør de å si fra tidligere og da kan ting faktisk løses.
Fra dokument til praksis
En ruspolicy som ligger i en skuff hjelper ingen. Den må være kjent, lederne må være trygge på å bruke den, og den bør friskes opp jevnlig – gjerne sammen med en kort lederopplæring så ordene faktisk blir til handling. Det er her mange stopper opp, og det er her dere ikke trenger å gjøre jobben alene.
Dere trenger ikke lage den alene
Terapivakten hjelper dere å utarbeide eller forbedre ruspolicyen, trene lederne i å bruke den, og følge opp ansatte som trenger hjelp raskt og med full taushetsplikt. Dere får en fast fagpartner å lene dere på, slik at både regelverk og de menneskelige sidene blir håndtert riktig.
Ofte stilte spørsmål om ruspolicy på arbeidsplassen
Lønner det seg å ha en ruspolicy selv om vi er en liten bedrift?
Ja. Det er nettopp når en situasjon oppstår at en tydelig plan er verdt mest for da slipper dere å finne ut av alt i en stresset stund. En enkel, god policy er bedre enn ingen.
Kan vi teste ansatte for rus?
Det finnes klare rammer for når og hvordan, av hensyn til personvern. Det høres mer komplisert ut enn det er. Vi hjelper dere å gjøre det riktig, slik at dere står trygt.
Få hjelp til å komme i gang
Enten dere skal lage en ruspolicy fra bunnen eller forbedre en dere har, hjelper vi dere hele veien og står klare når en ansatt trenger oppfølging. Ta en uforpliktende prat med en av våre fagpersoner, så finner vi ut hva som passer dere.
Velg tjeneste
Hva kan vi hjelpe deg med?
Les også
- Om Ove Andre Remme
- Siste artikler
- Media & Ekspertise
Ove Andre Remme er gründer av Terapivakten og Terapivakten Kurs og Kompetanse AS og utvikler av fagprogrammet TBAT – Traumebevisst avhengighetsterapi. Med over 18 års erfaring som gruppeterapeut og faglig leder i offentlig og privat sektor, er han kjent for å bygge bro mellom klinisk teori og praktisk endringsarbeid. Som fagekspert omtalt i nasjonale medier som TV2 og VG, brenner han for å styrke kompetansen i hjelpeapparatet og til bedrifter gjennom økt forståelse av sammenhengen mellom traumer, psykisk helse og avhengighet. Gjennom foredrag, nettkurs og sertifiseringer gir han fagfolk konkrete verktøy for trygg, menneskelig og virkningsfull praksis.
